Le Compte Personnel de Formation offre la possibilité aux salariés de se former

L’histoire pourrait être belle… Le CPF permet aux salariés de se former selon leur propre choix et de le faire sur ou hors temps de travail, avec ou sans l’accord de leur employeur. Mais la mise en place de ce dispositif, existant depuis le 1er janvier 2015, s’avère laborieux et compliqué, les salariés ne s’approprient pas la réforme, par manque d’information principalement.

Les chiffres sont là : de 800 000 formations dans le cadre du DIF en 2014, nous sommes passés à 80 000 CPF en 2015 puis 400 000 en 2016 tout de même … que s’est-il-passé ? Quelques pistes :

  • la majorité des formations éligibles au CPF proposées sont longues et inadaptées aux salariés en poste
  • les formalités pour déposer un dossier de prise en charge sont complexes
  • les DRH sont peu informés des formations éligibles et trouvent les modalités du CPF peu lisibles
  • cerise sur le gâteau, ce sont 24h de formation par personne qui sont perdues chaque année si elles ne sont pas utilisées, soit l’équivalent de 1 500 € de budget ou plus selon les métiers et affiliations !

Et si on parlait des vrais besoins, notamment linguistiques ? Ces formations très demandées et facilement accessibles sous le règne du DIF se sont réduites à peau de chagrin alors que les besoins sont bien là et que 60% des cadres expriment le besoin de se former, notamment en anglais* :

drapeau_UK

  • 45% des cadres trouvent difficile de prendre la parole en anglais
  • 60% des salariés souhaiteraient suivre une formation d’anglais

Nous pensons que les salariés méritent plus d’informations et de facilité dans la mise en place de leur souhait de formation ! Ce blog a été conçu pour vous guider et nos partenaires sont là pour vous accompagner dans vos démarches, depuis la constitution de votre dossier de formation jusqu’à votre succès.

 

* Source : Enquête de Cadremploi sur les cadres et langues milieu professionnel